NỘI QUY TRƯỜNG MẦM NON XÃ NGUYÊN LÝ
Lượt xem:
PHÒNG GDĐT LÝ NHÂN
TRƯỜNG MN XÃ NGUYÊN LÝ
Số: /QĐ-MNNL
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Nguyên Lý, ngày tháng 10 năm 2021
QUYẾT ĐỊNH
Ban hành Quy chế làm việc của trường Mầm non xã Nguyên Lý
Năm học 2021-2022
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON NGUYÊN LÝ
Căn cứ Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của chính phủ quy định chi tiết khoản 3 điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;
Căn cứ Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/1/2015 của chính phủ về việc thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Nghị quyết Hội nghị công chức, viên chức, người lao động trường Mầm non xã Nguyên Lý năm học 2021-2022;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Nay ban hành kèm theo Quyết định Quy chế làm việc của trường Mầm non xã Nguyên Lý năm học 2021-2022.
Điều 2. Quy chế làm việc gồm 5 chương 16 điều, có hiệu lực kể từ ngày kí.
Điều 3. Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, học sinh đang công tác và học tập tại trường Mầm non xã Nguyên Lý và các tổ chức có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận: – Như điều 3; – Lưu HS. |
HIỆU TRƯỞNG
Trần Thị Hường |
|
PHÒNG GDĐT LÝ NHÂN |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
QUY CHẾ LÀM VIỆC
TRƯỜNG MẦM NON XÃ NGUYÊN LÝ NĂM HỌC 2020-2021
(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-MNNL ngày tháng 10 năm 2021
của Hiệu trưởng trường Mầm non xã Nguyên Lý)
CHƯƠNG I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Quy chế này quy định về nhiệm vụ cụ thể, phạm vi trách nhiệm, lề lối làm việc và mối quan hệ, văn hóa ứng xử trong công tác của các cán bộ, giáo viên, nhân viên trường Mầm non xã Nguyên Lý.
2. Ngoài các quy định của Quy chế này cán bộ, giáo viên, nhân viên có trách nhiệm thực hiện các quyền và nghĩa vụ do pháp luật quy định.
Điều 2: Mục tiêu của quy chế
1. Thực hiện chế độ làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo cá nhân phụ trách, dưới sự lãnh đạo của Cấp Ủy Đảng. Phát huy cao tinh thần làm chủ, năng động, sáng tạo trong công tác của cán bộ, giáo viên, nhân viên trong trường.
2. Mỗi cán bộ, viên chức lao động trong nhà trường phải tôn trọng ý kiến tập thể, chấp hành nghiêm chỉnh các Chỉ thị, Nghị quyết, chương trình công tác đề ra, tận tâm với công việc, phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ được phân công, không ngừng nâng cao trình độ về mọi mặt để hoàn thành tốt nhiệm vụ chung của nhà trường.
3. Xây dựng nhà trường trong sạch, vững mạnh về mọi mặt, đoàn kết thống nhất nhằm đáp ứng các yêu cầu nhiệm vụ của nhà trường đề ra. Cùng nhau phấn đấu đẩy mạnh các phong trào thi đua trong CB,GV,NV hoạt động tốt các nội dung của công đoàn cơ sở đề ra. Thực hiện tốt “Dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”.
CHƯƠNG II
TỔ CHỨC BỘ MÁY
Điều 3: Hiệu trưởng Phụ trách chung trong nhà trường
1. Là người điều hành mọi hoạt động của nhà trường, chịu trách nhiệm trước Đảng bộ, Chi bộ, Phòng GD về toàn bộ công việc của nhà trường đề ra. Thực hiện chế độ báo cáo với các cấp quản lý theo quy định.
2. Thực hiện phụ trách công tác tổ chức nhà trường.
3. Triển khai Chỉ thị, Nghị quyết, chính sách của Nhà nước, Nghị quyết Chi bộ.
4. Xây dựng chương trình kế hoạch công tác của trường theo tuần, theo tháng, hết học kỳ I, học kỳ II và cả năm học. Xây dựng kế hoạch phát triển giáo dục, kế hoạch nhiệm vụ năm học và các kế hoạch hoạt động, phong trào thi đua khác của nhà trường.
5. Làm chủ tài khoản của nhà trường, quyết định các vấn đề chi tiêu trong phạm vi ngân sách và nhà trường quy định. Hàng năm lên kế hoạch Thu-Chi, các khoản đóng góp từ Phụ huynh báo cáo với Phòng GD&ĐT, báo cáo với địa phương đúng kỳ hạn quy định của cấp trên.
6. Theo dõi, quản lý CSVC, lên kế hoạch tu sửa CSVC của nhà trường.
7. Dự kiến chi lương cho giáo viên, nhân viên.
8. Chủ trì các Hội nghị, các cuộc họp của nhà trường, chăm lo đến đời sống CB,GV trong nhà trường, có kế hoạch tạo điều kiện cho các đ/c CB,GV trẻ đi học để nâng cao trình độ.
9. Lên kế hoạch dự giờ, thăm lớp tháng một lần.
10. Làm Chủ tịch hội đồng thi đua khen thưởng và kỷ luật. Hội ý BGH tuần/lần.
11. Thực hiện công tác phổ cập giáo dục trẻ em 5 tuổi.
12. Theo dõi, chỉ đạo triển khai kịp thời các chế độ chính sách của giáo viên, nhân viên và học sinh.
13. Thường xuyên nắm bắt tình hình các vấn đề vướng mắc để giải quyết kịp thời, thoả đáng. Không để công việc tồn đọng không giải quyết.
Điều 4: Phó Hiệu trưởng chịu sự phân công của Hiệu trưởng
1. Phụ trách công tác chuyên môn về giáo dục và công tác chăm sóc nuôi dưỡng.
2. Xây dựng kế hoạch, triển khai bồi dưỡng công tác chuyên môn, công tác nuôi dưỡng và chăm sóc trẻ cho giáo viên, nhân viên trong toàn trường.
3. Thực hiện chế độ báo cáo với Hiệu trưởng, báo cáo với cấp trên theo công văn trong lĩnh vực được ủy quyền.
4. Kiểm tra bếp ăn, cùng với y tế học đường lên kế KH theo dõi sức khỏe cho trẻ.
5. Chấm công cho giáo viên và phân công giáo viên dạy thay khi được Hiệu trưởng cho phép.
6. Cùng BLĐ dự giờ, kiểm tra hồ sơ sổ sách và xếp loại giáo viên hàng tháng.
7. Điều hành công việc khi Hiệu trưởng ủy quyền.
8. Góp ý, đề xuất xây dựng các kế hoạch hoạt động của nhà trường.
9. Phụ trách công tác Phổ cập GD; CNTT, công tác KĐCLGD; Hoạt động ngoại khóa; Các cuộc vận động và phong trào thi đua; Cùng Hiệu trưởng quản lý, kiểm tra, đánh giá giáo viên, nhân viên, trẻ.
10. Chỉ đạo công tác trang trí nhóm lớp, lao động vệ sinh, công tác đoàn thể.
Điều 5: Tổ trưởng chuyên môn:
– Quản lý giáo viên thuộc tổ mình phụ trách. Xây dựng kế hoạch hoạt động của tổ, hướng dẫn xây dựng và quản lý kế hoạch cá nhân của tổ viên theo kế hoạch năm học, kế hoạch chủ đề, kế hoạch tháng…, phân phối chương trình và các quy định về chuyên môn.
– Tổ chức bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tổ chức kiểm tra đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ của tổ viên theo kế hoạch của nhà trường.
Điều 6: Giáo viên trên lớp
1. Đảm bảo an toàn tuyệt đối cho trẻ, luôn quan sát, quản lý nhóm lớp.
2. Chấp hành nội quy, quy chế của nhà trường và các quy định về vệ sinh, phòng dịch, phòng chống tai nạn thương tích.
3. Lập kế hoạch giáo dục hàng tuần duyệt trước 1 tuần. Thực hiện đúng thời gian biểu, thời khoá biểu nhà trường đề ra.
4. Trang trí lớp, sắp xếp đồ dùng đồ chơi và làm đồ dùng đồ chơi theo chủ đề chủ điểm đảm bảo khoa học, thuận tiện, an toàn.
5. Quản lý và sử dụng tài sản trong nhóm lớp đúng quy định, không để thất thoát, lãng phí điện, nước trong lớp. Nếu để sảy ra tình trạng thất thoát điện, nước phải chịu trách nhiệm chi trả 1/2 tổng số tiền phải trả trong tháng của toàn trường.
6. Lau nhà, đảm bảo vệ sinh lớp hàng ngày. Tổng vệ sinh lớp vào thứ 6 hàng tuần, tham gia tổng vệ sinh trong và ngoài trường 1 tháng/lần vào tuần cuối tháng.
7. Xin nghỉ phải có lý do chính đáng, được sự đồng ý của Hiệu trưởng hoặc Phó Hiệu trưởng mới được nghỉ. Phải có thông tin với giáo viên cùng lớp và tổ trưởng chuyên môn (Trừ những việc đột xuất, cần xin nghỉ trước 3 ngày).
8. Khi có việc cần phải nghỉ phải báo lãnh đạo nhà trường trước 1 ngày (trừ khi có việc đột xuất). Nghỉ việc phải báo trước 1 học kỳ và có đơn nộp lên lãnh đạo nhà trường.
9. Tham gia họp và phải có sổ sách ghi chép đầy đủ các cuộc hội họp của nhà trường và các tổ chức đoàn thể trong trường. Một tháng dự giờ bạn từ 1 đến 2 giờ, có sổ dự giờ cá nhân.
10. Không đi muộn về sớm, đến lớp đúng thời gian quy định, trả trẻ đúng người nhà (Nếu phụ huynh đón hộ phải là người quen của giáo viên và có sự đồng ý của gia đình trẻ).
11. Cháu đi học phải khoẻ mạnh, không đón trẻ đang ốm đến trường. Phát hiện cháu ốm hoặc bị tai nạn phải đưa đi cấp cứu kịp thời, có nước nóng cho trẻ uống vào mùa Đông. Vệ sinh trong và ngoài lớp sạch sẽ gọn gàng.
12. Tổ chức họp phụ huynh một năm/3lần, phải lên kế hoạch báo cáo với lãnh đạo duyệt ngày họp và có sổ ghi Nghị quyết cụ thể.
13. Không được tự ý giải quyết bất cứ một công việc gì thuộc về phạm vi của nhà trường. Khi có ý kiến tham gia các vấn đề trong nhà trường, cần gặp trực tiếp Ban giám hiệu nhà trường để phản ảnh. Tránh phát ngôn tùy tiện ảnh hưởng đến đoàn kết nội bộ, uy tín của nhà trường và môi trường sư phạm dạy trẻ.
14. Không được tự ý bỏ lớp đi trong giờ học mà chưa có sự đồng ý của BLĐ cho phép. Nếu tự ý bỏ giờ sẽ đánh giá hạ thi đua trong tháng, đồng thời bỏ trực trưa không báo cáo thì ngoài việc hạ thi đua tháng đó còn không được tính công trực trưa của cả trong tháng. Thường xuyên đóng góp ý kiến với BLĐ nhà trường và công đoàn xây dựng nhà trường đoàn kết, vững mạnh.
Điều 7: Nhân viên
Thực hiện nhiệm vụ được giao theo kế hoạch và sự phân công của Hiệu trưởng, Thực hiện Quy chế chuyên môn nghề nghiệp và chấp hành nội quy của nhà trường. Thực hiện nghĩa vụ công dân và các quy định của pháp luật và của ngành, các quy định của nhà trường, Quyết định của Hiệu trưởng. Quản lý và sử dụng tài sản nhà trường đúng quy định, không để thất thoát, lãng phí điện, nước. Nếu để sảy ra tình trạng thất thoát điện, nước phải chịu trách nhiệm chi trả 1/2 tổng số tiền phải trả trong tháng của toàn trường.
1. Đối với nhân viên nhà bếp.
– Thực hiện đúng nội quy với nhân viên nhà bếp.
– Có sổ giao nhận thực phẩm (ký nhận). Chế biến thực phẩm sạch sẽ, thức ăn phải hợp khẩu vị trẻ. Không bớt xén khẩu phần ăn của trẻ.
– Thực hiện đúng thực đơn của nhà trường quy định, không tự ý đổi lịch ăn mà không có sự đồng ý của lãnh đạo nhà trường.
– Chịu trách nhiệm trước nhà trường về tình trạng ngộ độc thức ăn xảy ra mà nguyên nhân là do thức ăn của trường.
2. Kế toán.
– Quản lý tài sản của nhà trường, kiểm tra thường xuyên việc sử dụng các tài sản, thiết bị, kiểm kê theo định kỳ, thống kê báo cáo .
– Thực hiện đúng chế độ, nguyên tắc trong thu chi tài chính, mua sắm …
– Quản lý hồ sơ tài chính theo quy định.
– Chấm công, thực hiện chế độ lương của CB,GV,NV đúng thời gian đã quy định trong quy chế dân chủ của nhà trường. Nếu chậm làm lương (kể cả lương ngân sách và bán trú) sẽ hạ đánh giá thi đua trong tháng, nếu thường xuyên chậm lương sẽ phải viết bản kiểm điểm, lập biên bản.
– Thực hiện nắm bắt kịp thời những thông tin liên quan đến chế độ của giáo viên (nếu làm mất quyền lợi của cán bộ, giáo viên, nhân viên sẽ phải bồi thường đầy đủ những chế độ đã quy định). Quản lý mọi tài sản của văn phòng.
– Tham gia vào các hoạt động của trường do Hiệu trưởng phân công.
3. Thủ quỹ.
– Thu và cấp phát tiền phải đảm bảo chính xác đúng đối tượng, đủ số lượng, theo đúng phiếu hay danh sách đã được chủ tài khoản ký duyệt. Tự chịu trách nhiệm quản lý cất giữ tiền quỹ.
4. Hành chính.
– Hàng ngày làm công tác thu tiền nuôi ăn bán trú, tiền trực trưa, tiền công cô nuôi, làm vệ sinh, nấu nước văn phòng.
– Tổ chức việc tiếp nhận công văn giấy tờ, báo cáo Hiệu trưởng, phân phối đầy đủ nhanh chóng chính xác đến đúng địa chỉ Hiệu trưởng yêu cầu. Sao in tài liệu kịp thời chính xác, đủ số lượng đảm bảo kỹ thuật, mỹ thuật, an toàn bí mật công văn tài liệu.
– Tổ chức công tác lưu trữ hồ sơ, công văn đến, đi.
– Tự mình thực hiện và bảo đảm cho GV, nhân viên văn phòng thực hiện tốt các quy định về bảo mật, bảo vệ nhà trường và bảo vệ tài sản, …
– Phục vụ tốt các điều kiện về cơ sở vật chất cho các hội nghị của nhà trường. Phục vụ các điều kiện vật chất khác cho cán bộ nhân viên nhà trường làm việc, sinh hoạt và đi lại. Làm tốt công tác đối nội, đối ngoại, tiếp khách theo đúng quy định.
5. Nhân viên bảo vệ.
– Giữ gìn trật tự công cộng đảm bảo an toàn về người và tài sản, tạo điều kiện cho cán bộ, giáo viên, nhân viên và học sinh thực hiện tốt nhiệm vụ.
– Quản lý, giữ gìn và chăm sóc toàn bộ tài sản: Cây xanh, vật liệu và các tài sản, thiết bị trong khuôn viên nhà trường, trong các phòng được giao khóa và bảo vệ an toàn trong các phòng khác.
Điều 8: Các đoàn thể trong trường
– Tổ chức các hoạt động ở trường theo kế hoạch cấp trên và kế hoạch nhà trường.
– Phối hợp với nhà trường trong việc tổ chức, thực hiện qui chế dân chủ.
– Nâng cao chất lượng sinh hoạt của các đoàn thể, dân chủ bàn bạc các chủ trương, biện pháp thực hiện các nhiệm vụ của nhà trường đúng tinh thần quyết định số: 04/2000/QĐ-BGDĐT về việc thực hiện qui chế dân chủ trong hoạt động của nhà trường.
Điều 9: Ban đại diện CMT
– Mỗi lớp có một ban đại diện CMT, số lượng ban đại diện CMT của lớp có 2 hoặc 3 người. Toàn trường thành lập Ban đại diện CMT của trường gồm có 3 thành viên. Nhiệm kỳ của Ban đại diện CMT của trường là một năm học.
– Ban đại diện CMT có trách nhiệm thu thập ý kiến đóng góp của cha mẹ trẻ để cùng nhà trường giải quyết những nội dung công việc có liên quan đến sự phối hợp giữa nhà trường, gia đình trẻ trong việc chăm sóc, giáo dục trẻ.
– Vận động các bậc cha mẹ trẻ thực hiện các chủ trương, chính sách, chế độ mà trẻ được hưởng hoặc nghĩa vụ trẻ phải đóng góp theo qui định để tăng cường CSVC trường học.
– Trực tiếp phản ánh, trao đổi, đóng góp ý kiến với nhà trường, GV về các vấn đề có liên quan đến công tác chăm sóc, giáo dục trong nhà trường.
* Lưu ý: Thực hiện chế độ tuần làm việc 5 ngày trong tuần, các bộ phận, phòng ban và tất cả cán bộ, giáo viên, nhân viên cần nghiêm túc thực hiện các yêu cầu sau:
– Thực hiện nghiêm chỉnh thời gian làm việc và kỷ luật lao động. Tuyệt đối không sử dụng thời gian lao động để làm việc cá nhân, nói chuyện riêng, chơi game, bình luận, chia sẻ trên zalo, facebook.
– Văn phòng phải đảm bảo văn minh, sạch đẹp, an toàn.
– Hoàn thành khối lượng công việc được giao theo đúng thời gian quy định, bảo đảm số lượng, chất lượng và hiệu quả. Các văn bản được giao đánh máy hoặc biên soạn phải đảm bảo tính chính xác về nội dung, hình thức trình bày đẹp, tính thẩm mỹ cao và không được sai chính tả. Mọi sự chậm trễ của các bộ phận, phòng ban và cá nhân phải có lý do chính đáng.
– Cán bộ, giáo viên, nhân viên phải tuyệt đối bảo mật các thông tin của đơn vị khi chưa được công bố.
– Bảo đảm giải quyết kịp thời các yêu cầu, đề nghị của các cá nhân, đơn vị khác trong trường theo quy định như sau:
– Các bộ phận, khối lớp và phòng ban có trách nhiệm lên lịch công tác của đơn vị và cá nhân trên cơ sở lịch công tác của trường.
– CB,GV,NV nghỉ đột xuất vì việc riêng trong phạm vi từ 1/2 ngày trở lên phải được sự đồng ý của lãnh đạo cấp trên trực tiếp, trong một tháng nghỉ đột xuất không quá hai lần.
– CB,GV,NV trong thời gian làm việc, có nhu cầu ra khỏi trường vì việc công phải báo cáo lãnh đạo cấp trên trực tiếp. Nếu ra khỏi trường vì việc riêng phải được sự đồng ý của lãnh đạo trực trường.
– Trong giờ trực trưa tại trường, nếu CB,GV,NV bỏ giờ trực trưa không có lý do chính đáng, không báo cáo Ban giám hiệu, nếu bị phát hiện coi là đã vi phạm quy chế và nội quy của nhà trường, sẽ bị phạt thi đua trong tháng đó và không được tính tiền công trực trưa trong cả tháng.
– Những giáo viên có con ruột trong độ tuổi mầm non đang theo học tại trường, không được dạy tại lớp có con đang theo học, mà giáo viên đó phải luân chuyển đi dạy tại lớp khác để tránh sự hiểu lầm của phụ huynh.
– Con ruột của CB,GV,NV học tại trường phải đóng góp 100% các khoản tiền theo quy định.
– Những CB,GV,NV vi phạm QC của nhà trường đã quy định tùy theo mức độ vi phạm và số lần vi phạm, nếu bị phụ huynh phản ảnh đến nhà trường đều phải làm bản tường trình và bản tự kiểm điểm, đồng thời sẽ bị phạt thi đua trong tháng đó. Cụ thể:
+ Nếu vi phạm lần thứ nhất
– Nhà trường nhắc nhở và khiển trách.
+ Nếu vi phạm lần thứ hai – Phải làm bản kiểm điểm và hạ thi đua.
+ Nếu vi phạm từ lần thứ ba trở lên, nhà trường sẽ tiến hành sử lý theo luật công chức, viên chức đã quy định.
– CB,GV,NV khi đi học các lớp bồi dưỡng hoặc nâng cao ngắn và dài hạn phải báo cáo với lãnh đạo về kế hoạch đi học.
– Một số quy định chung cho các bộ phận, phòng ban và CB,GV,NV toàn trường.
– Các bộ phận có trách nhiệm nộp báo cáo hàng tháng, quý và tổng hợp năm cho cho lãnh đạo trước thời gian họp 2 ngày để lãnh đạo trường làm báo cáo tổng hợp.
– CB,GV,NV nghiêm túc đảm bảo chế độ hội họp, sinh hoạt cơ quan. Vắng mặt phải có lý do.
– Các bộ phận, phòng ban và cá nhân trong toàn trường nghiêm chỉnh thực hành tiết kiệm điện, nước, văn phòng phẩm, các vật dụng, thiết bị được cấp phát. Tuyệt đối phải tắt các thiết bị sử dụng điện, khóa cửa phòng học, phòng làm việc trước khi ra về.
– Tất cả các cá nhân trong trường có trách nhiệm thực hiện tốt quy định về phòng cháy chữa cháy.
Điều 10. Các hành vi giáo viên và nhân viên không được làm.
1. Xúc phạm danh dự nhân phẩm, xâm phạm thân thể trẻ em và đồng nghiệp.
2. Xuyên tạc nội dung giáo dục.
3. Bỏ giờ, bỏ buổi dạy, tuỳ tiện cắt xén chương trình nuôi dưỡng chăm sóc giáo dục trẻ. Đối sử không công bằng đối với trẻ em.
4. Bớt xén khẩu phần ăn của trẻ, làm việc riêng khi đang tổ chức các hoạt động nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ em.
5. Đưa các thông tin nội bộ của nhà trường ra cộng đồng, lôi kéo bè phái làm mất đoàn kết nội bộ, phát ngôn tuỳ tiện làm mất uy tín của nhà trường.
6. Dùng điện thoại việc riêng của các nhân, chơi game bình luận, chia sẻ trên zalo, facebook trong giờ làm việc.
CHƯƠNG III
QUY ĐỊNH
VỀ NGÀY – GIỜ CÔNG VÀ THI ĐUA, KỶ LUẬT CỦA CB-VC
Điều 11. Về ngày công và thi đua
1. Thi đua trong tháng: Được chia thành 4 loại:
– Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ – tương ứng loại Tốt: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, nghỉ có lý do không quá 1 ngày.
– Hoàn thành tốt nhiệm vụ tương ứng loại Khá: Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nghỉ có lý do không quá 2 ngày.
– Hoàn thành nhiệm vụ tương ứng loại đạt yêu cầu: Hoàn thành nhiệm vụ được giao, nghỉ có lý do không quá 05 ngày.
– Chưa hoàn thành nhiệm vụ tương ứng loại chưa đạt yêu cầu: Chưa hoàn thành nhiệm vụ hoặc nghỉ không có lý do từ 1h trở lên, làm thất thoát lớn tài sản nhà trường.
2. Thi đua trong kỳ:
Thi đua trong một kỳ được tính điểm theo Quy chế thi đua.
3. Thi đua cả năm:
Thi đua trong 1 năm ngoài những tiêu chuẩn như thi đua hàng kỳ, còn tính thêm đánh giá theo chuẩn nghề nghiệp đạt từ khá trở lên.
4. Về chế độ hội họp, giảng dạy trong năm:
Đi muộn 1 lần nhắc nhở, từ lần sau trừ 5 điểm (Số điểm thi đua trong tháng).
Điều 12. Về ngày giờ công và kỷ luật.
- Về ngày giờ công
Khi cán bộ, giáo viên, nhân viên bị ốm hoặc gia đình có công việc phải nghỉ việc từ 01 ngày thì phải có đơn xin phép trước khi nghỉ một ngày (trừ trường hợp cấp cứu đặc biệt). Khi Phó Hiệu trưởng hoặc tổ CM bố trí dạy thay và Hiệu trưởng đồng ý thì mới được nghỉ, nếu nghỉ từ 02 ngày trở lên phải có đơn xin phép lãnh đạo phòng GDĐT đồng ý thì mới được nghỉ. Nếu nghỉ đột xuất 01 buổi thì báo cáo bằng cách gọi điện thoại trực tiếp cho Hiệu trưởng, tổ trưởng và nộp đơn xin phép sau.
- Kỷ luật
Nghỉ không có lý do 1h xếp loại chưa đạt yêu cầu
Nghỉ không có lý do 1 ngày cảnh cáo trước toàn trường.
Nghỉ không có lý do 2 ngày trở lên đề nghị kỷ luật.
Sinh con thứ 3 trở lên mà không có lý do chính đáng, Hội đồng thi đua khen thưởng kỉ luật, đồng thời đề nghị cấp trên điều chuyển cách xa nhà từ 20km trở lên.
Đối với lãnh đạo và Giáo viên nghỉ đổi công phải báo cáo tổ trưởng và lãnh đạo. Nghỉ tối đa 5 buổi/ học kì, một buổi trong 1 tháng. (Riêng giờ trực ngủ trưa có thể nhờ nhau trông giúp phải báo cáo lãnh đạo và phải chịu trách nhiệm trước mọi vấn đề sảy ra trong thời gian trực).
CHƯƠNG IV
TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC ĐƠN VỊ CÁC ĐOÀN THỂ.
Điều 13. Trách nhiệm của người phụ trách, người đại diện các tổ chuyên môn, các Hội đồng, các ban tư vấn (các đơn vị hoạt động trong trường).
1. Tham mưu đề xuất những biện pháp giúp Hiệu trưởng thực hiện tốt Quy chế này.
2. Chấp hành và tổ chức thực hiện tốt các hoạt động dân chủ trong nhà trường.
3. Thực hiện nghiêm túc lề lối làm việc trong đơn vị, giữa các đơn vị với nhau và giữa đơn vị với nhà trường. Thực hiện đầy đủ chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị và những quy định của luật giáo dục và điều lệ nhà trường.
Điều 14. Trách nhiệm của các đoàn thể, tổ chức trong nhà trường.
Người đứng đầu các đoàn thể tổ chức trong nhà trường là người đại diện cho đoàn thể tổ chức có trách nhiệm:
1. Phối hợp giám sát việc thực hiện Quy chế này và phối hợp với nhà trường trong việc tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của nhà trường.
2. Nâng cao chất lượng sinh hoạt của các đoàn thể các tổ chức, dân chủ bàn bạc các chủ trương biện pháp thực hiện nhiệm vụ của nhà trường.
3. Ban thanh tra nhân dân có trách nhiệm thực hiện chức năng giám sát, kiểm tra việc thực hiện Quy chế dân chủ, có trách nhiệm lắng nghe ý kiến của quần chúng, phát hiện những vi phạm Quy chế dân chủ trong nhà trường để đề nghị nhà trường giải quyết. Hiệu trưởng không giải quyết được thì phải báo cáo lên cấp có thẩm quyền trong ngành theo phân cấp quản lý xin ý kiến chỉ đạo giải quyết.
CHƯƠNG V
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH VÀ TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 15. Thời gian làm việc của trường.
* Mùa Hè (Tháng 9,10,3,4,5): Từ 6 giờ 45 phút – 17giờ .
* Mùa Đông (Tháng 11,12,1,2): Từ 7 giờ 00 phút – 17 giờ.
Điều 16: Qui chế này thay thế các qui chế đã ban hành năm học trước và có hiệu lực kể từ ngày ký. Cán bộ, giáo viên, nhân viên, học sinh và các tổ chức trong nhà trường chịu trách nhiệm thi hành qui chế này. Trong quá trình thực hiện có những vấn đề phát sinh mới cần được điều chỉnh, bổ sung, thì phải được thông qua và thống nhất trong Hội đồng nhà trường. Những quy định trái với bản Quy chế này đều bị bãi bỏ./.
|
Nơi nhận: |
HIỆU TRƯỞNG
|
Trần Thị Hường
